第13章 矛盾解决 (第2/4页)
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委员会由我们中的几个代表组成,根据大家提供的信息和联盟的整体战略,来制定公平合理的资源分配方案。”Amanda 说道。
“火焰”提出质疑:“这能保证公平吗?会不会成为权力的另一种集中?”
Amanda 回答:“委员会的决策过程将是透明的,每一个决定都会有详细的解释和数据支持。并且,委员会的成员将定期轮换,以防止权力的固化。”
“晨曦”表示担忧:“但这样会不会导致决策过程过于缓慢,影响我们的行动效率?”
Amanda 点了点头:“这确实是一个可能的问题。所以,对于紧急情况,我们会设立特殊的快速通道,在确保公平的前提下,提高决策效率。”
接下来,Amanda 转向了权力分配的问题。
“关于权力分配,我们不能简单地按照个人的意愿或者能力来划分。而是要根据任务的性质和需要,灵活地调整权力的分配。”Amanda 解释道。
“比如,在收集情报的特定阶段,幻影将拥有更多的决策权,以确保能够迅速获取关键信息。而在破坏行动的关键时刻,风暴将掌握主导权。这样,权力将随着任务的变化而动态调整,确保每个任务都能得到最有效的执行。”
“星辰”问道:“那如何监督这种权力的动态分配,防止滥用?”
Amanda 回答:“我们将建立一个监督机制,所有成员都有权对权力的使用提出质疑和监督。一旦发现权力滥用,将进行严肃的处理。”
在讨论的过程中,Amanda 不断地倾听大家的意见和建议,对方案进行调整和完善。
“幽灵”提出:“那对于之前因为矛盾而产生的隔阂和不信任,我们该如何解决?”
Amanda 思考了片刻,说道:“我们需要进行一次真诚的交流和道歉。每一个成员都应该反思自己在矛盾中的行为和言语,向受到伤害的成员道歉,并承诺今后将以联盟的利益为重。”
于是,在 Amanda 的引导下,成员们开始逐个反思和道歉。
“幻影,我之前对你的态度不好,没有充分理解你的困难,我向你道歉。”“风暴”率先说道。
“我也有错,我太过于强调自己的需求,没有考虑到整体的平衡。”“幻影”回应道。
随着成员们之间的道歉和和解,会议室里的气氛逐渐缓和,代码的碰撞也不再那么激烈。
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