第74章 师夷长技 (第1/4页)
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防火防盗放苏娇杨，俨然已经成为各大高校领导的口头禅。
被挖过墙角的高校恨不得将苏娇杨反挖过来，那些没被挖墙脚的高校却都陷入了自我怀疑之中。
莫非是自己的学校太菜了，学校里的老师根本入不了苏娇杨的眼？
不然苏娇杨为什么把同类型的高校都挖了个遍，就单单放过他们学校？
肯定是因为嫌弃！
这些校领导心里挺矛盾的，苏娇杨来他们学校挖人，他们恨不得除苏娇杨而后快，苏娇杨不来他们学校挖人，他们又觉得苏娇杨看不起他们学校……苏娇杨到底该咋办？
苏娇杨用无情的现实给这些领导们上了一堂生动形象的课——挖人可能会迟到，但永远不会缺席。
那些位列科技部给的名单，但国重之内没有熟人的专家学者，苏娇杨打算亲自去挖。
还是熟悉的套路，还是熟悉的手段。
苏娇杨先是去人家学校开了一个讲座，将国重内的基本情况同人家学校的老师学生们做了一个简单的介绍，之后就开始介绍国重内的在研项目以及这些在研项目的主要思路，多数都是一些空泛的东西，没入门的学生听着可能觉得干货满满，处处都是惊喜，但苏娇杨讲的这些东西如果落在内行人耳朵里，就都是一些‘真大空’的‘边角料’。
国重的很多研究内容都涉及到了研究机密，尤其是一些具有极大优势的突破性研究成果，苏娇杨不可能将那些东西都拿出来讲，所以她只能挑一些一般研究员听了之后会觉得耳目一新，但内行人听了之后就知道这东西有用归有用，但应用价值却并不高。
简言之，将国重内的研究成果比作一个个石墩桥的话，那苏娇杨讲的东西都是一个个‘坑’，她把石墩上用于支撑的那一部分东西给掏走了，只留下边缘一层皮，就仿佛陷阱一样，谁敢踩？
临到最后，苏娇杨举起了挖人的大旗，“我们国重目前拿到的项目越来越多，十分缺人手，急需要全国各大高校的人才援助。所以我们决定面向全国各大高校，寻找项目合作伙伴，简单来说，就是我们出项目，出经费，都由各大高校的研究人员来完成研究工作。”
“当然，这些类似于外聘的研究员们能拿到手的薪资待遇肯定是没办法同在国重挂职的研究员相比，但也差不到什么地方去，希望大家可以考虑一下。如果想要咨询详细的薪资待遇等等，也可以拨打我们国重内的电话进行联系，我们国重的电话是……”
校领导看着汇报
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