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别越是困难,没有功劳与机遇是无法实现目标的。

当今的最高统帅兀布兰德的确治国有方,实施了一系列让利于民的举措。

其中就制定了一部专门律法及配套实施例规,规定了职务升迁必须具备相应的功勋值,无立功者不升,给了普通民众上位的希冀。

所以,即使是现如今位高权重,子书扶铭也不能强行通过关系提拔孙子升职,难以服众不说,更是遭受诟病。

随后,生活秘书给子书扶铭量了尺码,准备定制次帅军服。

机要秘书进来,报告了第6次帅所有楼层的人员配备情况。

元帅府只安排了部分必备人员执行日常公务,其他人选都由次帅本人选调,不满意的随时可以更换。

子书扶铭看了下人员空缺岗位,打了电话给第三舰队基地副指挥长,将自己信任的一些办公人员,让其安排平调过来,暂时维持日常运转就行了。

其他可有可无的,等10年后回来再补充。

子书扶铭打电话给第十一舰队指挥长,要他安排好舰队事务,1个月后到次帅楼暂代自己主持日常军务。

第十一舰队指挥长来自子书家族,子书扶铭当然得照顾一下,给其一个锻炼的机会。

逐层看望了下二十几名现有工作人员,组织开了个小会,对他们勉励了一番。

接着,将自己的工作要求进行了明确,责令机要秘书根据帝国律法,尽快制定绩效值考核方案,报自己审核后公布实施。

制定绩效奖励方案,这是帝国几乎所有公务单位头等大事,人人都是有价值追求的,因为哪怕上一天班,只要不出差错都会有1绩效点。

毕竟立功的机会不是想要就有的,平常的积累也是一种途径。

每年,年终绩效排名进入所在单位前十几名,将会获得国家标准规定的功勋点,积少成多攒下足够的功勋值,晋升水到渠成。

合理的考核方案,才能更加激发部下的工作热情。

子书扶铭深谙此道,对待大家都高度重视的东西,他必须亲自过问,这也是多年来养成的良好习惯之一。

会后,子书扶铭问了下标配待遇的落实情况,没有过多耽搁立即回到了第三舰队坐镇。

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