第33章 招募团队 (第2/3页)
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一会他掏出一个U盘，递给林飞：
“林总，请您过目。”
张瑞的态度十分谦虚，虽然他比林飞大不少，但是还是一口一个林总。
林飞接过U盘插进自己的笔记本电脑中，看到张瑞做过方案，他不禁暗暗吃惊。
这家伙绝对是个人才！
在他的构想中，公司要以社交平台为依托，然后开展直播、游戏、餐饮、团购等各种领域。
“这是你的想法？”
林飞问道。
要知道那时候微信才刚开始火起来，很多人并没有看出它的强大。
“是的，只有用户有足够的黏性，才能构建互联网商业帝国，我们公司要构建自己的生态体系。”
“很好，张瑞，你可以留下来。”
林飞点了点，但是他随即又说：
“不过最初的工资并没有那么高，第一年只有100万，但是如果你做的好，公司会考虑给你期权和股份。”
这是林飞故意考验他的，没想到张瑞不到没说什么，反而还挺高兴。
“没问题林总，其实你给我多少年薪并不重要，我宁愿多要股份，因为我有信心把公司做大做强！”
于是张瑞当场签订了入职协议，林飞没有看错人，他在未来成为了深海集团的CEO，创新能力更是堪比乔布斯。
被誉为林飞商业帝国的左膀右臂。
接下来面试的是一个二十多岁的小姑娘，名叫李晓玲，毕业于京都财经大学，曾经是一名出色的高级会计师，更是拥有金融硕士的双学位。
林飞觉得她挺合适管理公司的财务，也让她通过了应聘。
另外经过一番面试，一共留下来了7个人，四男三女。
他们每个人都拥有互联网工作经验，要不就是大厂高管，要不就是海归精英。
林飞根据他们的经历，分别给他们安排了合适的岗位，而且划分好了部门。
初期的公司由林飞担任董事长，张瑞担任执行CEO。
下设市场部、运营部、技术部、开发部、财务部、后勤部等几大部门。
就这样深海集团的管理框架就确定了下来，剩下的就是继续大量招聘各部门的员工。
公司人多了以后，场地就不够用了，总不能让大家都在别墅里办公吧。
于是林飞安排吕臻联系房地产公司，他要为公司购买办公场地。
吕臻经过一番联系，终于在京
