第32章 甲方二事 (第1/3页)

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果然，这位思考一会儿之后就示意林同尘继续，而林同尘加大力度的说道：

“刘总，我朋友说其实您这边的一些想法是可以更加的大胆一点的！

比如，现在小孟总提出了要开源，那就是要增加产量，而目前贵公司员工宿舍是不够的！所以，您完全可以大胆的提出：

新来的供应商公司需要有自己的宿舍安排，当然了，贵公司肯定是需要进行一些住宿和通勤补贴的，但是这个方案，肯定是要比目前你那位顶头上司刘经理提出的扩建宿舍要很容易实现的多！”

古帆电子，一个总厂、五个分厂，员工人数加起来有近8000人，其中总厂这边直接就在4000多人，而林同尘讲的那位刘经理，就是现在刘博的顶头上司。

古帆电子的人力资源部总监属于高管职位，是有着股权激励股份的，而在这个职位之下的就是总厂和各个分厂的人力资源经理这个级别，而每个人力资源经理之下则是各个副经理和主管，主管的事情根据各分厂而定。

比如总厂这边，那位刘经理主管的业务可是很多的！

普通一线人员的招聘，也是目前刘博主管的业务；员工的实习和培训；员工薪酬福利；基层干部人事的管理，除此之外，还有一些其他的，比如说对于供应商的管理！

而不巧的是，古帆电子今年开年才确定的走劳务派遣这个用工模式中之一的供应商跟这位有千丝万缕的关系，如此一来，那肯定是要有一些特别对待的。

刘博并不是一个什么充满正义感的人，职场的那一套他肯定是懂得，但是作为甲方一直被一个乙方胡来喊去的，那只要是个正常人，时间久了肯定是不满的！

所以，自然而然的那就是有了矛盾，再加上他这个位置是最能顶替刘经理的，所以也是被暗自戒备，毕竟领导不升职，小弟要升职，那就只能是干掉领导！

矛盾的积累之下，总要有个爆发点的，而小孟总这位继承人今年开年正式接手工作之后自然是要动一动有些人的，比如说人力资源部那边就已经把总监给换了，新总监来了那必须要有新气象，所以就让提宝贵意见！

而爆发点就是这个意见！

刘博提出来的方案被新总监赏识，并且是汇报给了小孟总，而这么一对比，那可不就是刘经理不行了不是？

所以这一个月以来，这位刘博的日子可是不好过的！

不过林同尘知道，8月上旬，这位就要直接顶替掉刘经理了，其实如果不是古