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么复习都复习不完」的怪圈里。
招保镖的，考你能不能打；招搬砖的，看你块大不大；招销售的，看你能不能扯；招编辑的，看你能不能写。各行各业的招聘，目的都是，招一个能做得了这个活的人！
否则老板就是在浪费工资！
招公务员的人不是傻子，人家也要招对他有用的人。否则国家就是在浪费纳税人的钱！
那么问题来了，什么样的人对这份工作来说是有用的？
这个问题不难，各行各业都一样，招聘只是想招一个做得了这个活的人。所以要想理解清楚考什么，必然先要思考清楚公务员这份工作要做什么。
看看下面几个情景：
情景1：领导a把你叫到办公室，交代一堆这事那事，a讲话思维比较跳跃，从天上扯到地下，一会说事件A很重要，一会说新闻B你需要看一下，一会说参考文件C，一会说要统筹考虑D，他到底想让你做啥？
情景2：领导b把你叫到办公室：「小李啊你看这个材料，是吧，挺好的吧，哎这个点也不错，你看，要么把省里那个文引用到这里，还有啊把第三段再简单一点……」领导b比较话多，一件事翻来覆去说三遍，他到底想让你做啥？这文件到底怎么改才能满意？
情景3：你负责按照规定审查建筑方案，来了个建筑商，给你递交了一大堆材料。这些材料，按照我们的规章制度，哪些是确实需要提交的？哪些不要？哪些还要改？如何改？有的废话可能不用说？有的东西写得太碎会让人看不明白？你能不能结合规章要求，快速辨明，并且给出解决方案？
情景4：上访大妈跟你反映：「小李啊我今天在那个工地门口，那个车过去吓到我了，我鸡蛋都摔了！没有鸡蛋我女儿就长不高！长不高就嫁不出去！嫁不出去就没对象！没对象他们就闹事上访！你们上班就得难受，经济也发展不起来！……」大妈扯了这么一大堆，她到底想说啥？她到底目的是想干啥？她是想让你帮忙嫁女儿吗？她是看上你了吗？
上面四个情景，是公务员工作中常常会面对的，看到没有？十分繁杂！你要迅速从各种花花绿绿的材料里面、爆炸的信息之中，别管是领导讲的，服务对象说的，还是大妈讲的，提取出来他们到底是想表达什么意思。这里面就包含了对无关信息的删除，对修饰性信息的舍弃以及对核心要点的挖掘。同时，根据你手头有的材料、政策，给出最有效的解决方案！
所以你要干什么？第一个是信息提取！能不能在
