第13章 招工 (第4/4页)
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“招工居然还要看文化程度？不就是烤个饼干吗？谁在家不烧几张饼烤几个馍？又是认字儿又是会算数，有啥用？”
一个连自己名字都不会写的妇女黑着脸走了，嘴里吐槽不断。
有些人是上过扫盲班的，认识一些常见字，数字也会数，加减乘除四则运算可能搞不懂，但掰掰手指头，加减法还是能算出来的。
这些人盯着看后面的‘基本卫生常识’要求，他们觉得头都大了。
这卫生常识会考察些啥？
说到搞卫生，不就是洗洗衣裳扫扫地吗？还能有什么别致的创新？
如果非要创新，那就听伟人的号召，水要烧开后才能喝，衣服也得定期用开水烫洗……难道那饼干也得烫洗？
至于面试，这本来是谢迎春规划的最占据分值的考察项目，但是被大家都给忽略掉了。
在老农民眼中，面试不就是坐下来扯扯淡、唠唠嗑？这有啥好面的？只要能让他们进食品厂做工，别说是唠十分钟了，唠十个小时都成！
事实上，谢迎春那样安排笔试的目的是检验一下这批准工人的基本水平，如果能够认识常见字最好，不认识也没关系，开个扫盲班学上几天就完事了，卫生标准也同样如此，稍微讲讲需要注意的地方，比如面对生产设备，必须得戴上口罩，不能让唾沫星子喷到饼干里面去，所有头上要戴帽子，不能把头发掉到饼干里面恶心人等等，真正重要的是面试环节。
谁说面试就是扯扯淡唠唠嗑了？
面试是和一个人最直观地接触，能看出太多东西了，诸如那种指甲从来不剪、指甲缝里黑乎乎一片、头发基本不洗、衣服脏了吧唧的人，食品厂敢要吗？
要是把这种人收到食品厂来，那是让他们做工呢，还是等他们投毒呢？
自个儿脏兮兮的还想在吃食生产线上混，怕是专门来恶心人的哟！
