凌霜傲雪提示您：看后求收藏（傲轩小说网www.axxsw.net），接着再看更方便。
忖朱既然要求市委组织部按程序对这些干部进行调整，那么江江陵就只好要求胥忖朱召集召开人事议题“五人小组”会议，先由“五人小组”会议讨论形成初步意见后，再提交市委常委会讨论决定。
在云万里担任宁秀市委书记时，形成了有市委书记、市委副书记、市纪委书记和市委组织部部长参加的人事议题“五人小组”会议，胥忖朱担任市委书记后，并没有废除这个程序，并且还针对人事变动，重新发文明确了人事议题“五人小组”的组成人员。实际上，即使不重新发文明确，人事议题“五人小组”的构成也是非常明确的，并且也是从上到下的一个例行权力程序。
在干部选拔任免问题上，中央和各级党委有明确的程序性规定，这些程序性规定，有的是通过“红头文件”明确规定的，有的则是从上到下约定俗成的，人事议题“五人小组”会议实际上就是约定俗成的一个规定程序。有关干部选拔任用规定和程序非常明确而具体，不过，虽然程序繁多，但对于保证干部选拔任用的严肃性、规范性、公平性，起到了很好的保障作用。
人事议题“五人小组”会议是由原来的书记办公会转化而成。在中央没有规定实行党委分工负责制之前，各级党委都配备了三到四个副书记分管各方面的工作，为了协调和平衡各副书记分管的工作，当时中央的相关规定中，就明确规定了各级党委研究决定重大事项时，必须首先召开书记办公会，经书记办公会审议形成初步意见后，再提交各级党委常委会讨论决定。后来，中央提出实行常委分工负责制，减少副书记配备的决定后，一个班子中一般都只配了两个副书记，其中一个兼任政府主要领导，一个为专职副书记，这样一来，书记办公会的人数减少，对重大事项的决策权威就相对降低。为了确保干部选拔作用工作的公正、严肃、集体决策，从上到下就建立了由书记、副书记、纪委书记和组织部长参加的人事议题“五人小组”，替代了原来的书记办公会议。只不过“五人小组”会议的决策内容主要集中在重大人事问题方面，虽然也会议一些与重大人事议题无关的事，但已不具有决策权。
人事议题“五人小组”会议虽然不是决策机构，是完完全全一个议事协调机构，但作用却非常大，所有的人事变动按程序要求都必须在会上商量沟通，取得一致意见后，再提交常委会讨论决定。只要是“五个小组”会议通过的人事任免，在常委会一般都不会有大的变动。
云万里任书记时，因为有市长，五人小组还是名符其实的五人小组。云万
