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未来发展问题还早, 现在重要的是掌控公司，不然再多想法也无法付诸于行动。
下班回到家, 苏建明浅笑着问道：“这还是你头一回去上班，感觉怎么样？”
苏曼瘫在沙发上, 有气无力的指指扔桌上的本子, “您抽个时间看看。”
还记笔记？够有心的，女儿第一天上班的感悟，他自然现在就要看。
首先是一副组织架构图，仔细一看，不就是苏氏么, 确实有些复杂。
后面是人员关系图, 打头就是王扬, 第二个是王宇，他是王扬的儿子, 现在在IT部门担任副主管, 这事王扬跟他提过, 说是儿子大学毕业了，想进公司上班, 苏建明简单了解后就同意了, 不知不觉间已经是it部门的副主管, 他进公司好像才一年多时间, 晋升的有点快，苏建明发信息问了孙助理，才知道在他住院期间, 原IT部门的副主管被辞退了，主管推荐王宇接任副主管的位置，王扬毫不避嫌地同意了。
王扬还真是司马昭之心路人皆知，想培养儿子也太急了些。
再一想，他当时生命垂危，唯一的女儿从没来过公司，女婿没有实权，他会起心思就能理解了。
接下来是几个股东，他们手里的股份不多，少的只有百分之零点五，多的也才百分之二，有两个是从公司刚创办就进入苏氏，也算劳苦功高，这两人也是最拥护苏建明的人，另外几人是通过猎头和别人介绍招来或是挖来的人才，现在都是公司高层，管着比较重要的部门。
这几人中，何光明履历最耀眼，曾在一家跨国公司当过副总裁，也是除王杨之外股份最多的一位，他也是最积极说服苏建明让公司上市的那一个，并且取得了不错的成效，结果快要成功之际，苏建明病倒了。
苏曼仔细回忆剧情，好像没出现一个叫何光明的股东，不对，是现在好多高层都没有出现，估计是被张磊给挤兑走了。
她根据自己的理解对这几人都做了文字讲解，之后就是各个部门的问题和整改方案。
“公司的问题我和几个主管也都看在眼里，原本想着今年改制，然后准备上市，没想到我先进医院了，你能看到这些问题很好，那么我未完成的事情就交给你来做了。”苏建明欣慰的看着苏曼，女儿还真是给了他不少惊喜。
原本他想着苏曼要是没办法接手公司，就去找个职业经理人来管理公司，曼曼每年光拿分红也能衣食无忧，等小熙和承承长大了，再来接管公司，现在看来不
