第191章 引发争抢（1更求订） (第4/5页)
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之后，16g甚至64g的u盘都能够生产出来，而且价格不过才几十块而已。
但是在这个年代，当128兆的u盘都能够卖200多块，256兆的u盘在市面上几乎不可见的，512兆的u盘买499块是非常正常的事，甚至还会感觉到便宜。
当然长天科技也不可能让自己的u盘永远处于如此高的价位。
陈潇会随着市场的改变而重新制定售价。
不过目前有机会捞一笔，又何乐而不可为呢？
极少数的碳晶存储出售，这一下免不了又是让大家一番争抢。
有一些已经确定购买的记者这边还在掏钱，那边就被已经掏钱的客户把东西抢走。
这一下两人吵作一团，还好店员及时时维护了秩序。
索尼的员工和朗科的王志运气都不错。
他们很幸运的抢到了一块512的碳晶存储。
两人急切则将碳晶存储分别带回东洋和深市，送到自家的实验室详细的研究。
《计算机爱好者》和心浪等媒体的记者也购买到一块碳晶存储。
他们将即刻返回编辑部，用自己的方式对碳晶存储进行测试。
反倒是陈潇正在长江科技总部悠哉悠哉给员工们开年终总结大会。
春节之前，陈潇决定给长江科技的员工，包括领域的员工发放一次性的过年奖金。
2000年长天科技刚刚成立，再加上最近公司在研发新科技推出新产品，所以现金比较紧张。
不过在这样的背景之下，陈潇还是给每一位高层（周凌华，王翔，高苗，孙东）5000块钱，中层人员3000块钱，技术类职工2000块钱，普通员工1000块钱，各工厂流水线工人500块钱的过年补助。
这点钱对陈潇来说并不算多，但是非常的暖心。
特别是那一些在工厂一线的工人，他们可能在工厂工作了几十年，过年的时候最多获得一些大米菜籽油的慰问品，从来没有拿过过年钱。
而对普通的员工来说，1000块钱比很多公司员工一个月的工资还要高，大家非常的满意了。
陈潇在员工大会上说道：“长天科技把每一位员工都当做是自己的家人，明年我们将按照公司的绩效制定详细的奖金发放机制，只要大家肯努力，奖金可能会比全年的工资都还要高！”
这话一出，大家兴奋的不得了！
此时，秘书在王翔的耳边耳语说道：“王
