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来的生产片区，原来的生产片区太小了，怎么样也应该再给他增加几个片区。
北方事业部总裁史朋友特别羡慕华中事业部总裁雷春，华东事业部总裁宋，这次顺利地扩大了自己的区域地盘。
北方事业部总裁史朋友虽然不停的找过白青婷几次，但是白青婷仍然以各种理由拒绝了他扩大自己区域地盘的要求。
陶武明在休息一段时间后，也终于回西方建筑股份有限公司开始上班了，着手创立西方生态环境集团有限公司。
把被史朋友开除的13个重要人物招到了西方生态环境集团有限公司，是放到比较重要的岗位。
这些人从工资待遇上来说反而是因祸得福，比原来的工资待遇水平都提高了一大截。
钱正则与鲜秋菊，在自己购买的房子里过起了愉快的小日子，除了晚上很早回家，其他时候大都在鲜秋菊那边。
白青婷要求钱正把鲜秋菊约到了白来人间咖啡馆。
白青婷把人力负责人周楠做出来的KPI考核系统文件打印了一套递给了鲜秋菊审查。
鲜秋菊看了过后，笑笑把文件还给了白青婷。
白青婷比较迷惑地问道：“鲜博士她整的这么烂，能发在公司发出去公布执行吗？”
鲜秋菊迷一般的微笑透露在脸上：“白董事长，你要清楚的知道，你拿这个KPI的目的是为什么？”
白青婷回答道：“难道不是为了把公司管理的更规范更好吗？”
鲜秋菊摇了摇头。
“不是，这一个KPI怎么能把你这么庞大的一个施工企业就完全管理好了呢，而且这个跟你们的施工企业是很不匹配的一个东西。”
白青婷有点搞不懂了，看着鲜秋菊问道：“鲜博士，我没懂，我请你做顾问，不就是为了帮助我解决管理上的问题吗？”
鲜秋菊回答：“解决问题，在于方式方法。只要方式方法得当，能够达到我们的目标就行。”
白青婷：“道理是这么个道理，可是你现在让这个我都感觉不怎么成熟的KPI考核体系全公司发布下去你说会有什么问题？”
鲜秋菊要求白青婷附耳过来小声跟她交代着，如此这般。
白青婷听完过后，默默点头许可，表示认可鲜秋菊的理解和做法。
白青婷与鲜秋菊谈完过后，信心十足的回到西方建筑股份有限公司的办公室。
白青梦把人力资源负责人周楠和集团副总裁马文轩请到了白
