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两位高管一听，不禁冒出满头问号。
总裁夫人不是...已经发过两回钱了...
怎么还发呀...
当然这话是绝对不能说出来的，虽然他们很疑惑，林小青为什么闲着没事三天两头往集团里头发钱，但是他们是受益者，所以再疑惑也不会吱声的。
有钱不拿是傻子。
但是今天这个会议，实在是太奇怪了，几位老总全都到齐了不说，这还是特意为了给总裁夫人汇报工作！
洪经理和杨高管都相视一眼，都明白此时彼此的想法。
总裁夫人的背景估计是很厉害，甚至到了可以牵制穆家的程度，不然为什么几个男人都对她一脸毕恭毕敬的样子...
但是两位高管还是拿出来昨天通宵准备好的资料，打开了投屏放出PPT，给林小青一板一眼地讲了起来。
两位讲了大概有半个小时，就将公司的大概情况汇报了一下，但是说的都是一些很虚的东西，林小青也是打过工的人，也知道今天汇报的内容里，有些东西是掺杂了水分的，自然不是很满意。
“公司的薪酬制度，两位了解么？不用说别的部门，就说说你们自己这个部门的。”
洪高管对这个比较了解，因为他负责销售部门，作为一个销售，工资组成肯定是按多劳多得算的，这就需要他们要对自己的薪酬组成十分了解。
也就是说，不管是认真干活儿也好，钻公司漏洞也好，他们怎样才能赚到更多钱？肯定得把这个钻研得透透的。
于是洪高管给林小青大概介绍了一下。
杨经理算是半个坐在研究室的人，他们的工资没有这么复杂的构成，一般都是定薪，所以也给林小青简单说了一下。
林小青听罢，正经了神色，先是和杨经理说道：
“对于研发中心的员工，做一个年中筛选吧。先定一个比原来更高的水平底线，然后对员工进行考核，如果达到标准就留下，达不到的员工就按裁员流程给钱、裁掉就是了。然后可以用高薪多聘两个核心研究大佬，这个具体你和黄总、穆总他们商量就行了。”
“好的夫人，回头我就去办。”
“啊还有，通过考核的员工，每人按本季度的实际产出和成绩，发相应的奖金。你觉得给多少合适？打个方案交上来吧，要是不知道怎么核定，就问问员工们的意见，做一个员工薪酬意愿调查，还有他们想要什么福利，都提出来，大胆提！研究人员对于集团来说很
