第三十六章 信不信给你头种绿毛！ (第3/13页)
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准备的新晋员工考评都只是按照原来固有的模式在开展，而且市场部作为第一个测评部门，很多其他部门甚至都还没有将测评排上行程，市场部突然创新思维，让他们也觉得自己的测评方式太过草率，各部门都开始召开了紧急会议，争相模仿。
乔汐莞倒是不在乎这些，只不过在开新晋员工传达会的时候，接到了顾耀其的电话。
“乔汐莞，怎么想到这种方式来考核员工的？”
“其实也没有想到太多，只是按照自己的想法在办。我只需要想到我真正想要什么样的员工，我需要员工的那些能力，我就按照我想要的那种来进行考核和挑选，自然而然就想到了这种方式。”乔汐莞说道。
“你果然是用心在做事情，比起很多顺波逐流的老匹夫确实有过之而无及，让你来公司，看来是对的。”
“谢谢爸的肯定，我会更加努力的。”
“嗯。好好干。”顾耀其点头。
“我会的。”
挂断电话，乔汐莞嘴角一勾。
能够这么得到顾耀其认可，心情固然是好，只不过，又有些人或许要嫉妒了，一嫉妒，又不会有什么太平日子过。
抿了抿唇，ilk在门外催促她会议时间。
她站起来，再次走向会议室。
新晋员工一共13人，除了市场部的4个人外，其他部门也有些，因为现在轮岗在市场部，就由市场部作为第一个单位进行市场口方面的业务测评。
ilk把测评的方式一字一句念给所有人听。
有些人脸上露出了喜悦之色，或许觉得这是机遇和挑战，热情度很高。
有些人脸上却是不满之意，心想着花了那么多的心思终于面试成功，现在还来这种考试真的让人有些受不了，本来压力就够大了，现在更没办法缓解了，情绪自然相对低落。
乔汐莞看着他们，看着每个人脸上似乎都挂着的不同情绪，开口说道，“在上海，顾氏是一个相对悠久的上市公司，能够这么多年屹立不倒并不是运气。所以想要留到顾氏，我们顾氏想要留住的人才，也都是需要跟着时代能够变迁的人。这次的考试测评对比起以前的方式有很大的转变，回头好好的梳理一下，我期待你们都有精彩的变现。同时，市场部新晋员工只有4个人，我们会重点考核你们4个，但如果其他部门的员工对市场部的工作突然有了兴趣，也可以在这次考试中好好表现，我们会尽量协调你最适合的工作部门。”
其他人只是
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