第31章 王梅芳的挫折 (第4/5页)

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言抚慰道：“小龙，你不要急！这个事老爸跟你说，王梅芳的调岗呢，年初市经委就有文件要求，年轻干部要轮岗交流的，这个是年初就列入计划了的。并不是因为你谈恋爱才去给人家调什么岗，懂吗？先走一步看一步吧。”

朱小龙听他这么说，心里想道：管你说什么，反正我要的要求和效果达到就行。朱文白早就预留着这一手了，就等儿子提出要求，在厂里要调一个人的岗对他来说还不是小菜一碟？什么轮岗交流，我说你符合你就符合，轮岗之后，时间可长可短。如果轮岗后，她真的和小龙谈恋爱成家，那就是自家人了，可以立即把她调回来，或者再给她轮一个好岗位，而且经过了多岗位锻炼，正好立即提拔使用！以后即使企业效益不行了，凭借自己的人脉关系，还不是想去哪就去哪。但如果还是不成么，也没关系，那就让她一直当个女工！到时迟早是个下岗女工，看她还拿什么清高！谁让她敬酒不吃吃罚酒呢？这真是个一石二鸟的好计，进可攻、退可守，整个主动权完全掌握在自己手里。

第二天，朱文白立即通知刘长兴开展青年干部的轮岗交流工作。第一纺织厂厂长和党委书记分设，虽然是行政首长负责制，但是厂长大部分是技术干部出身，而且在纺织厂厂长的位置上锻炼两三年就另有任用。这几年，铁打的营盘流水的兵，厂长换了好几茬，只有朱文白在党委书记的岗位上岿然不动。现在厂里的中层干部、核心岗位大部分是朱文白一手提拔使用起来的人，因此，朱文白在纺织厂里的影响力举足轻重。综合办刘长兴主任是他的铁杆心腹，朱文白一通面授机宜，刘主任不敢怠慢，迅速抓落实。其他几个人没费什么气力，无非是通知一声，只有这个王梅芳有些麻烦。可是这个是朱书记亲自点名要落实的，不可能有什么退路，只能硬着头皮做工作了。后来这事惊动了孙明良，专门找他了解情况，他一通大道理应付过去。立即把这个情况向朱文白做了汇报，朱文白给他打气说道：“不要紧，这个事你不用放在心上。干部的轮岗交流是有上级党委文件要求的，不是哪个人有点意见就不做的。你只管按照程序上报厂党委会，其它的事我会在党委会上说！”对于党委会决议的通过，朱文白是有把握的，党委会一共五个人，厂长和他以及分管生产、销售、后勤的三名副厂长，厂长保持中立态度，其他四人里面他有三票攥在手里，至少3:2，少数服从多数。况且打着年轻干部培养的旗号，谁又真的敢投反对票？以为有个孙明良给你撑腰你就可以为所欲为？笑话！

情况和朱文白预计的一样，党