第31章 王梅芳的挫折 (第5/5页)
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委会上，朱文白采取了先发制人的策略。在刘长兴汇报完干部轮岗交流的议题后，朱文白率先发言，对这次干部的轮岗交流从形势背景、上级规定，以及对纺织厂的长远发展重要意义等几个方面做了详细的阐述。在意见表决阶段，其他四人表示赞同。孙明良对整个干部培养、轮岗交流工作方面表示了支持，但对王梅芳的轮岗交流安排上发表了不同意见，讲述了目前生产技术科青黄不接的现状，建议党委重新考虑这名同志的安排。
朱文白接过孙明良的话，说道：“刚才明良同志讲的很好，注重年轻干部的多岗位锻炼和培养，是我们党一贯的做法。在这个事情上大家的思想是统一的，认识是一致的。至于讲到生产技术科的实际困难，也是客观的。但是这恰恰发映出我们这几年在年轻干部的培养和使用上观念太陈旧，措施太保守，力度还不够，才会导致现在青黄不接的尴尬局面。这就更需要我们有勇气来破除这个体制机制上的难题，我们的事业需要一大批年轻干部成长成才，走上历史舞台，百花齐放、欣欣向荣，而不能够寄托在某一个干部的身上，这本身是不健康的表现。所以，我想我们还是应该克服当前的暂时困难，促使更多的年轻同志成长，这也是让我们的事业永葆青春活力的重要举措嘛。”
孙明良不好再反驳什么，在表决发言中补充提出了一个建议：“同意党委对这批年轻干部的轮岗交流安排，但是鉴于生产技术科的现状，建议王梅芳同志的轮岗交流期适当的减短，以不超过一年为宜。”朱文白表示可以根据后续实际予以考虑，他在心里说道：哼，以后是否给她调岗，什么时候调岗，调到什么岗，还不都在自己的一念之间！
最后该议题全票表决通过。
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