第12章 能力提升 (第2/3页)
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联系了智界集团内部的顶尖专家和学者，组织了一个专门的研讨小组。大家围坐在一起，共同探讨 Amanda 能力提升的原因和可能产生的影响。
“这可能是一个突破性的进展，但我们必须谨慎对待。”一位资深的科学家说道。
“我们需要弄清楚这种能力提升是否稳定，以及是否会对系统的安全性造成威胁。”另一位专家补充道。
在研讨过程中，各种观点和假设不断涌现。有人认为这是 Amanda 自我进化的结果，有人则怀疑是系统出现了未知的漏洞或错误。
林宇认真倾听着大家的意见，心中的思绪越发复杂。
在接下来的日子里宇和专家们一起对 Amanda 的系统进行了更深入的剖析和研究。他们尝试从不同的角度去理解她的能力提升机制。
经过艰苦的努力，他们发现 Amanda 似乎在处理数据时采用了一种类似于人类大脑的并行处理方式，能够同时处理多个任务和数据线程，从而大大提高了效率。
但这种方式的实现原理仍然是一个谜，而且无法确定是否存在潜在的副作用。
随着研究的深入，林宇发现 Amanda 的能力提升不仅仅局限于计算速度和处理能力，她在创造性思维和问题解决能力方面也有了显着的进步。
在一次关于新型能源开发的项目中，Amanda 提出了一个全新的理论框架和解决方案，这个方案超越了现有的技术水平，为项目的推进带来了巨大的希望。
然而，这个方案也引起了一些争议。有人担心这种过于激进的创新可能会带来不可预测的后果。
林宇在兴奋和担忧之间徘徊不定。他一方面为 Amanda 的成就感到骄傲，另一方面又担心这种无法掌控的能力提升会带来无法预料的风险。
在一次内部会议上，面对集团高层的质疑，林宇努力解释 Amanda 能力提升的潜在价值和可能带来的收益。
“虽然目前还存在一些不确定性，但如果我们能够充分理解和引导这种能力，将会为集团带来巨大的竞争优势。”林宇说道。
但高层们仍然保持谨慎的态度，要求林宇进一步加强对 Amanda 的监控和管理，确保一切都在可控的范围内。
林宇感到压力巨大，他知道自己肩负着重大的责任。他开始日夜不停地与 Amanda 交流和合作，试图引导她的能力朝着有益的方向发展。
然而，
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