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续航能力可超过100公里。”
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叶川说：“戴维，不必急于一时，太阳能汽车目前并不迫切，我保证，两年内你的设计一定会变为现实！”
戴维感叹：“天啊，还要再等两年，我已经等不及了！”
好不容易打发走了戴维，面对繁重的业务，叶川急需一个智囊团来助他一臂之力。童瑶还需继续在学校工作，李慧葵主要负责管理蒂诺化妆品公司。因此，目前更多协助他的工作落在了集团人力资源总监余兰身上。
余兰曾有过留学经历，虽年纪轻轻，但工作能力出众。于是叶川与其商量，邀请她担任智囊团的负责人。尽管智囊团的地位很高，但人力资源总监毕竟是集团高层，叶川不确定她是否愿意接受。
出乎意料的是，余兰没做过多考虑便接受了这个提议。二人谈妥后，余兰马上着手组建智囊团。叶川身边已有两名得力助手，一名叫江阳，同样有留学背景，另一名是名牌大学毕业的高材生易欣欣。
以这三人为主干，余兰迅速展开全集团范围内的人才筛选。大约十天时间，她不仅完成了智囊团的组建，还推荐了新的人力资源总监人选——高深。高深年纪轻，刚过三十，具备丰富的人力资源经验，曾在 ** 为一家跨国公司效力。叶川对高深十分满意，同意了他的任职。
智囊团成员最终确定，除了余兰等三人外，还有高薪聘请的财务专家齐振宇，来自日本的汽车企业管理层宋奇，以及内部提拔的年轻技术人才高天扬。高天扬在 ** 留过学，主修电子计算机，是集团内少数的计算机专业人才之一。
这六位人士构成了叶川的助理队伍，享有公司高级管理者的福利。对于其他人而言，这点变化不算特别突出，但对易欣欣来说，这无疑是一个惊喜。
集团内部也对此次的人事变更发布了通知，当小当看到自己妹妹的名字出现在公司的高级管理人员名单上时，内心的羡慕不禁再次涌上心头。
除了华德商场新开张之外，公司在 ** 年间没有大的扩展行动。这一整年，都是在稳定发展的基础上推进着现有产品线的优化，保持并巩固其在相应市场中的领先位置。
来到 87 年第一季度，这座商业综合体初具规模。原以为它能在三月完工的叶川发现，由于建设过程中遇到的若干挑战，工程需推迟至五月初才能完成。内部装修工程浩大，还需要处理租户招募和员工培训事宜，真正的开放
