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招聘一些人才进来。
不过现在西蜀新科的名校人才又何止他一个？
人力资源部门的负责人曾兴，在和李贤审等人聊完之后，刚刚吃完饭，就被技术研发部门的负责人田健恒拉走。
在会议室里，西蜀新科的元老技术高管，一脸认真的表示：“老曾，你是了解我的，我不会说那些冠冕堂皇的废话，但是你应该懂，我们这些老一辈高管现在还能让董事长放心，并且给于资源，那是因为咱们对公司足够忠诚，而且还有技术研发实力。
现在公司新进了很多高校高级文凭的人才，咱们也不能被比下去，不然有一天，你恐怕也会被某些名校的天才给取代。
所以你懂的吧，在招聘的时候，多给我们老技术研发部门弄点人才，特别是那些高校毕业生、职业技术学院的得奖学生，不论是什么文凭，只要我们部门随队的员工觉得可以，都给他放进来。
咱们这群老兄弟，以后是一起喝茶，还是被其他人比下去，可都得看你这一次怎么发挥了。”
曾兴那是一脸惊讶的看着田健恒，这浓眉眼镜儿都还开始玩这个心机了。
不过虽然知道这是心机，但曾兴自己也不得不得承认，这是现在西蜀新科“前朝旧臣”的尴尬处境。
如果不弄来一些高技术人才，恐怕还真的会被董事长到辅旦大学这些高校弄来的人才给比下去，到时候可就真的坐不稳位置了。
而且这种事情还不能抱怨，因为公司营业不是小孩玩过家家，必须要看产品实际盈利，而产品实际盈利能力和技术团队、质量、售后、宣发等项目都有直接挂钩。
不过辅旦大学这些高校人才给于的帮助，并且招聘时候的那些特意引导，很容易被那些学生反映上去。
在这种左右为难的情况下，西蜀新科人力资源部门的负责人曾兴，只能叹了口气，将两边的要求都接下来，想着让这些部门自己去竞争。
毕竟这些部门都会派他们内部的员工一起跟随人力资源部门去招聘，到时候就是八仙过海各显神通。
与此同时，感觉到麻烦的又何止是人力资源部门。
古人曾说：“兵马未动粮草先行”，要想让马儿跑，就必须给马儿吃好的粮草。
这些技术部门的高管层还在同步争取财务部门的帮助。
只不过因为财务部门负责人，作为董事长的亲舅舅，张忠夏虽然双腿残疾，但是个人意志力却十分坚定。
面对这些老朋友和新同事的
